Наши услуги
Основными видами предоставляемых компанией Newman услуг; являются поиск и подбор персонала, а также различные HR-исследования.
Наша компания специализируется на подборе высшего менеджмента и специалистов редких и уникальных профессий. Мы оказываем услуги российским и международным компаниям в разнообразных секторах рынка и в разных регионах страны. Широкий спектр методик, технологий поиска и подбора, а также HR-консалтинга позволяет нам обеспечить качественное и быстрое выполнение проектов. Также наши консультанты дают гарантию на полную конфиденциальность и соблюдение деловой этики при работе с клиентом.
search
Executive search — одно из направлений поиска и подбора персонала, где целью является полный анализ рынка топ-менеджеров и редких специалистов, успешно работающих в данный момент в той или иной области и потенциально способных решить задачи, поставленные компанией-заказчиком.
Опыт в оценке сложившейся у клиента ситуации и полное понимание актуальных задач, требующих решение; позволяет нам в кратчайшие сроки провести данный анализ и выявить лучших специалистов с релевантным опытом.
selection
Management selection — подбор руководителей среднего звена и ключевых специалистов высокой квалификации. Технология Management selection применяется для поиска и подбора специалистов, которые редко занимаются самостоятельным поиском работы, поэтому таких людей необходимо, активно искать и мотивировать. Мы обладаем широким знанием рынка, а также различным спектром методик, чтобы быстро и эффективно решить задачу поставленную клиентом, и удовлетворить потребность клиента в необходимых специалистах.
заработных
плат
HR-исследования – анализ рынка труда, а также ситуации в конкретной компании, необходимые для эффективного управления бизнесом и персоналом. Основными задачами HR-исследований являются привлечение и удержание квалифицированного персонала, благодаря своевременному и верному исправлению системы материальной и нематериальной мотивации, составление понимания о правильной работе с большой численностью персонала, грамотный анализ и формирование прогнозов при любых корпоративных изменениях и выходе бизнеса на новые рынки и территории.
Можно отметить три составляющих HR-исследований: отраслевой обзор политик компаний в области Compensation & Benefits (компенсаций и бенефитов), анализ мотивации (факторов привлечения и удержания персонала) и анализ имиджа компании как работодателя.
Благодаря HR-исследованию создается эффективная HR-стратегия, позволяющая компании не терять деньги.
практики
- Board Members
- General Management
- National Management
- Financial Directors
- Project Management
- Marketing &Sales Directors
- Supply Chain Management
- Finance management, control and analysis
- Banking
- Corporate finance
- Accounting
- HR
- Administrative
- Logistics
- Legal
- Oil & gas
- Technic & engineering
- Automation
- Automotive
- Pharmaceuticals
- IT Management
- System integration
- Telecommunications
- Software & hardware
- Programming
- Sales
- Retail
- Distribution
- Purchasing
- Consumer goods
- Media & PR
- Promotion
- Marketing
- Product Management
- Advertising
